收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。应发工资是属于税前工(收到的工资)

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职工本人当月工资是指扣除保险后的实发工资，还是应发工资，还是应发工资加上补贴、奖金之后的工资总额？有偿求助！

这个是你们公司的人事制度规定用应发还是实发工资还是底薪，公积金管理中心只按照你们提交的公积金汇缴名录发放公积金到你的帐户。你如果按照法律规定的规定一般是按照所有补贴加上工资以后扣除保险的实发工资汇缴，但是老板一般都只按底薪工资乘以相应的汇缴比例帮你交公积金，应为，你交得越多公司出的越多，一般每月公积金都是你跟公司各承担一半，但是你如果离职，公司帮你汇缴的那部分都是你自己的，比如你一个月交1500的公积金，那么你自己承担750，公司承担750，最后你离职了，公司帮你交的那部分也是属于你自己的，所以老板没那么傻，会帮你多交

应付工资不用计提、不含五险一金，那发工资时是扣去五险一金后的实际金额，记账凭证怎么做急需答案

发放时

借：应付工资

贷：其他应收（付）款--社会保险

其他应收（付）款--住房公积金

库存现金

所谓的税后工资是单纯指扣险税后的工资，还是也包括扣险五险一金的？急急急！！！

扣除个税之后的，扣除保险公积金什么的是实发工资

我们单位付工资时都是扣完五险一金和公积金的工资,财务上怎么做帐有什么好的建议？

你们公司的为你支付的金额五险一金都是按各地比例*5000，另外税额是A*税点=5000.也就是你们公司实际为你承担的费用是B=5000 5000*各类保险税点（各地区不一样） （A-5000）

我的工资是3000扣除五险一金实际每月到手的应该是多少钱啊？在线求助！

楼主这个问题你应该看看你缴纳五险一金的基数是多少?各个省市都存在最低限额标准的,这个你可以看看你的工资条或者咨询单位财务,除此之外还有过2000元以上的还要缴纳个人所得税.比如你五险一金是300元,3000-300=2700,2700中超过2000的700元要征收个人所得税45元的.即你实发工资=3000-300-45=2655以此类推

我实领工资4000，上报税务7000是什么原因？有偿求助！

摘要

亲，您好，到手工资4000多，为什么个人所得税里面看的是7000多？这个有可能的，因为7000多是税前的工资。4000是税后的工资。7000减去各项社保费用。然后再扣个税。也就有可能是4000多

咨询记录 · 回答于2022-12-05

我实领工资4000，上报税务7000是什么原因？

亲，您好，到手工资4000多，为什么个人所得税里面看的是7000多？这个有可能的，因为7000多是税前的工资。4000是税后的工资。7000减去各项社保费用。然后再扣个税。也就有可能是4000多

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。

个人所得税APP内显示的工资是我们税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了工资工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数。个税免征额是5000，缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

如果确实是申报错误了，需要去更正申报，另外个税申报是收付实现制，比如11月发10月的工资，那么个税是12月申报11月个税的时候申报，所以可以看下是否是确实是申报错误。公司代扣代缴个人所得税申报时间？第二条 扣缴义务人，是指向个人支付所得的单位或者个人。扣缴义务人应当依法办理全员全额扣缴申报。全员全额扣缴申报，是指扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内，向主管税务机关报送其支付所得的所有个人的有关信息、支付所得数额、扣除事项和数额、扣缴税款的具体数额和总额以及其他相关涉税信息资料。第三条 扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送《个人所得税扣缴申报表》。

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